حاسبة نطاقات الموزون

حاسبة نطاقات الموزون
استجابة لرغبة عدد من منشآت القطاع الخاص.. وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تعلن عن تأجيل تطبيق برنامج "نطاقات الموزون"

استجابة لرغبة عدد من المنشآت في القطاع الخاص وتسهيلاً عليها لتمكينها من القيام بأدوارها في مسارات دعم التوطين، أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن تأجيل تطبيق برنامج "نطاقات الموزون" إلى وقت لاحق سيتم الإعلان عنه في حينه.
وأتاحت الوزارة خلال الفترة الحالية للمنشآت معرفة وضعها في برنامج نطاقات للعمل على تعديلة قبل تطبيق البرنامج، وذلك من خلال حاسبة نطاقات خلال فترة التأجيل.
ويأتي التطوير الجديد لبرنامج نطاقات الموزون ليتضمن حزمة من الإصلاحات في سوق العمل، تتواكب مع رؤية المملكة 2030، وفي إطار سعى الوزارة إلى تحسين أداء السوق وتطويره، ورفع جودة التوظيف، وتوليد فرص عمل لائقة لأبناء وبنات الوطن، وإيجاد بيئة عمل آمنة وجاذبة، والقضاء على التوطين غير المنتج.
وأوضحت الوزارة، أنه في حال تطبيق "نطاقات الموزون" ستتمكن المنشآت من الاطلاع على تقييمها في نطاقات من خلال خدمة تقييم المنشآت، والتي تم تحديثها لتتماشى مع معايير "نطاقات الموزون"، وسيتاح الوصول لهذه الخدمة من خلال الدخول على الرابط عبر بوابة الوزارة www.mlsd.gov.sa.
كما ستتمكن المنشأة من خلال خدمة حاسبة نطاقات التعرف على كيفية تأثر نطاقها عند تعديله لأي من القيم الخاصة بكل من العوامل الخمسة وهي: نسبة التوطين في المنشأة، ومتوسط أجور العاملين السعوديين في المنشأة، ونسبة توطين النساء في المنشأة، والاستدامة الوظيفية للسعوديين في المنشأة، ونسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة، كما يمكن الاستفادة من هذه الخدمة من خلال الخدمات الإلكترونية للمنشأة.
وتعمل آلية "نطاقات الموزون" بشكل مباشر على تأهيل الكوادر الوطنية، لكي يتمكنوا من الدخول والمنافسة في سوق العمل بقوة، وتولي مناصب قيادية
+ جدول حدود النقاط بالنسبة لنشاط الكيان وحجمه (اضغط لعرض الجدول)
  • النتائج المخرجة من هذه الحاسبة هي فقط تقديرية وليست حقيقية وهي فقط لتوضيح معايير حساب النطاقات وقيمة كل معيار بالنسبة للمعايير الأخرى
  • الحسابات تتم بافتراض أن القيم المدخلة هي القيم الخاصة بالكيان
  • نسبة التوطين المدخلة هي النسبة التراكمية التي يتم احتسابها خلال 26 أسبوع
  • الحاسبة لا تنطبق على الكيانات المجمعة الصغيرة (فئة أ)
  • لتحميل شرح برنامج نطاقات الموزون برجاء الضغط هنا
نشاط الكيان بنطاقات:
حجم الكيان:
نسبة التوطين (%):
نسبة توطين النساء (%):
الاستدامة الوظيفية للسعوديين (بالسنوات):
متوسط أجور العاملين السعوديين:
نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة (%): ذوي الأجور المرتفعة = 25% من إجمالي العاملين السعوديين والذين يتقاضون أعلى الأجور الشهرية في المنشأة
حجم الكيان عدد العمالة
صغيرة (فئة ب) إجمالى العمالة بكل المنشآت التابعة للكيان بين 6 - 49
متوسطة (فئة أ) إجمالى العمالة بكل المنشآت التابعة للكيان بين 50 - 99
متوسطة (فئة ب) إجمالى العمالة بكل المنشآت التابعة للكيان بين 100 - 199
متوسطة (فئة ج) إجمالى العمالة بكل المنشآت التابعة للكيان بين 200 - 499
كبيرة إجمالى العمالة بكل المنشآت التابعة للكيان بين 500 - 2999
عملاقة إجمالى العمالة بكل المنشآت التابعة للكيان من 3000 فأكثر
المعيار الحد الأقصى للنقاط
نسبة التوطين 1000
نسبة توطين النساء 200
الاستدامة الوظيفية للسعوديين 100
متوسط أجور العاملين السعوديين 270
نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة 10
الموقع يدعم الإصدارات الأخيرة من:
جميع الحقوق محفوظة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية 2017